La réforme des retraites du 14 avril 2023 (loi n° 2023-270) a relevé progressivement l'âge légal de départ de 62 à 64 ans. En 2026, les générations nées entre 1962 et 1969 franchissent encore différents paliers. Le tableau ci-dessous reprend la grille officielle publiée par Service-Public.fr et vérifiée au 1er janvier 2026 : le bon découpage par date de naissance est indispensable avant de déclencher votre demande.
Pour connaître votre nombre de trimestres validés avant d'estimer votre date idéale de départ, consultez notre guide du relevé de carrière 2026.
Le tableau officiel par année de naissance
La montée en charge s'effectue par paliers de trois mois, avec un découpage infra-annuel pour les générations 1961, 1963 et 1965.
| Année de naissance | Âge légal minimum | Nombre de trimestres pour le taux plein |
|---|---|---|
| Du 1er janvier 1958 au 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 |
| Du 1er janvier 1961 au 31 août 1961 | 62 ans | 168 |
| Du 1er septembre 1961 au 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| Du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril 1965 au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| À partir du 1er janvier 1969 | 64 ans | 172 |
Point d'attention : la génération 1965 est coupée en deux. Les personnes nées du 1er janvier au 31 mars 1965 restent à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres requis. Celles nées du 1er avril au 31 décembre 1965 passent à 63 ans avec 171 trimestres. À partir de 1966, la durée d'assurance requise est de 172 trimestres.
Source officielle : Service-Public.fr, retraite du salarié du secteur privé, tableau vérifié au 1er janvier 2026.
L'âge du taux plein automatique
Même si vous n'avez pas validé le nombre de trimestres requis, vous bénéficiez automatiquement du taux plein à 67 ans, quelle que soit votre génération. Cette disposition est inchangée par la réforme 2023.
Cela signifie qu'entre l'âge légal (64 ans maximum) et 67 ans, une décote s'applique si vous n'avez pas vos trimestres — puis elle disparaît à 67 ans. Notre guide sur la décote et surcote détaille le calcul de cette pénalité trimestre par trimestre.
Les exceptions : partir avant l'âge légal
Plusieurs dispositifs permettent de partir avant l'âge légal de droit commun. Ces exceptions sont maintenues et en partie améliorées par la réforme 2023.
Carrière longue
Si vous avez commencé à travailler très tôt et validé un nombre suffisant de trimestres, vous pouvez partir avant 64 ans. Les âges de départ anticipé sont :
- Début avant 16 ans : départ possible dès 58 ans.
- Début avant 18 ans : départ possible dès 60 ans.
- Début avant 20 ans : départ possible dès 62 ans.
- Début avant 21 ans : départ possible dès 63 ans.
Les conditions de trimestres cotisés à chaque palier sont strictes. Notre guide complet sur la retraite carrière longue 2026 détaille les règles de validation des trimestres début de carrière.
Inaptitude, invalidité et incapacité permanente
Certaines situations médicales ouvrent droit à la retraite au taux plein avant l'âge légal. Les bénéficiaires d'une pension d'invalidité ou reconnus inaptes au travail peuvent liquider leur retraite à taux plein dès 62 ans.
Travailleur handicapé (RQTH)
Les assurés reconnus travailleurs handicapés avec une incapacité permanente d'au moins 50 % peuvent partir à la retraite dès 55 ans avec une pension calculée au taux plein — sans décote, quelle que soit la durée d'assurance totale. Ce dispositif, souvent méconnu, est entièrement distinct de la retraite pour inaptitude. Notre guide sur la retraite anticipée pour handicap détaille les conditions exactes de durée d'assurance et les démarches auprès de la CARSAT.
Retraite progressive
Dès 60 ans (soit deux ans avant l'âge légal de droit commun), il est possible de réduire son activité et de percevoir une fraction de sa pension. Notre guide de la retraite progressive explique les conditions et la procédure.
Fonctionnaires en services actifs
Les fonctionnaires occupant des emplois dits "actifs" (travaux pénibles, dangereux ou au contact direct du public) bénéficient d'une catégorie active leur permettant un départ anticipé de 5 à 10 ans selon les corps. Notre guide de la retraite des fonctionnaires 2026 couvre ces règles spécifiques.
Ce qui ne change pas
La réforme 2023 n'a pas modifié :
- L'âge du taux plein automatique (67 ans).
- Les dispositifs d'inaptitude et d'invalidité.
- La pension de réversion (pas de condition d'âge pour le conjoint survivant).
- Les règles de validation des trimestres (maternité, chômage, maladie, service militaire).
Comment calculer votre date de départ
- Retrouvez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr pour connaître votre nombre de trimestres validés à ce jour.
- Identifiez votre âge légal dans le tableau ci-dessus selon votre année de naissance.
- Simulez votre pension à plusieurs dates de départ avec notre guide sur les outils de simulation de retraite — M@rel sur info-retraite.fr compare automatiquement les scénarios.
- Comparez votre nombre de trimestres acquis avec le nombre requis pour le taux plein.
- Si vous avez vos trimestres avant l'âge légal : vous devrez attendre l'âge légal (sauf exception carrière longue).
- Si vous n'avez pas vos trimestres à l'âge légal : vous pouvez partir avec une décote ou attendre 67 ans pour le taux plein automatique.
Notre guide pratique pour demander sa retraite en ligne en 2026 vous accompagne ensuite dans les démarches sur info-retraite.fr.
Cumul emploi-retraite et surcote
Si vous continuez à travailler après l'âge légal et après avoir liquidé votre retraite, les trimestres cotisés après la liquidation ouvrent depuis 2023 de nouveaux droits à pension (fin du cumul "stérile"). Notre guide sur le cumul emploi-retraite 2026 explique les conditions de ce nouveau droit à pension supplémentaire.
À retenir
- En 2026, l'âge légal minimum va de 62 ans et 6 mois pour les personnes nées en 1962 à 63 ans et 9 mois pour celles nées en 1968.
- Les personnes nées à partir du 1er janvier 1969 atteignent l'âge légal définitif de 64 ans.
- Les trimestres requis vont de 169 pour les personnes nées en 1962 à 172 pour les générations nées en 1966 et après.
- La génération 1965 n'a pas une règle unique : elle est scindée entre janvier-mars et avril-décembre.
- Le taux plein automatique reste fixé à 67 ans pour tout le monde.
- Plusieurs exceptions permettent de partir avant l'âge légal : carrière longue, inaptitude, retraite progressive.
- Vérifiez vos trimestres sur info-retraite.fr avant toute décision.
- Pensez à anticiper votre indemnité de départ : le montant et la fiscalité varient fortement selon que vous partez volontairement ou à l'initiative de votre employeur. Notre guide indemnité de départ à la retraite 2026 détaille les barèmes légaux et les règles d'exonération.
