Vous gardez des séquelles d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ? Un dispositif souvent méconnu permet de partir à la retraite dès 60 ans, au taux plein, sans attendre l'âge légal ni justifier de tous vos trimestres : la retraite anticipée pour incapacité permanente. C'est un droit distinct de la retraite pour pénibilité (C2P), du départ des travailleurs handicapés et de la retraite pour inaptitude. L'essentiel : avec un taux d'incapacité d'au moins 20 % reconnu au titre d'une rente accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP), le départ à 60 ans est automatique et à taux plein ; entre 10 % et 20 %, c'est aussi possible dès 60 ans, mais sous conditions supplémentaires. Ce guide détaille les seuils, les différences AT / maladie professionnelle, le montant et la démarche à lancer 6 mois avant.
Sources vérifiées : L'Assurance retraite — retraite pour incapacité permanente ; Service-Public.fr — retraite anticipée pour incapacité permanente (F1355). Règles à jour au 17 juillet 2026.
Pour qui : un droit lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle
Ce dispositif concerne les personnes qui perçoivent (ou ont perçu) une rente d'incapacité permanente au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Il ne s'applique pas à une simple usure ni à un accident de la vie privée. Point important : les accidents de trajet domicile-travail n'ouvrent pas ce droit.
L'avantage est double : vous partez dès 60 ans, avant l'âge légal (fixé progressivement à 64 ans selon votre année de naissance — voir notre article sur l'âge légal de départ), et au taux plein, donc sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres.
Âge de départ selon le taux d'incapacité
| Taux d'incapacité permanente (AT/MP) | Âge de départ possible | Conditions |
|---|---|---|
| 20 % et plus | Dès 60 ans | Départ automatique au taux plein |
| 10 % à moins de 20 % | Dès 60 ans | Exposition ~17 ans à des facteurs de risque + avis d'une commission |
Dans les deux cas, le départ est possible dès 60 ans. Pour un taux d'au moins 20 %, aucune démarche de justification n'est nécessaire au-delà de la rente : le droit est ouvert. Pour un taux compris entre 10 % et 20 %, il faut en plus justifier d'une exposition d'au moins 17 ans à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels et établir que l'incapacité est liée à cette exposition, ce que vérifie une commission pluridisciplinaire.
Accident du travail ou maladie professionnelle : une nuance décisive
La nature de l'incapacité change la façon dont le droit s'ouvre :
- Maladie professionnelle : le droit à la retraite anticipée est ouvert d'office dès que le taux requis est atteint.
- Accident du travail : il faut en plus que les lésions soient reconnues par le médecin-conseil de la Sécurité sociale comme identiques à celles indemnisées au titre d'une maladie professionnelle.
Cumul de taux : vous pouvez additionner plusieurs taux d'incapacité issus de rentes AT/MP pour atteindre le seuil, à condition qu'au moins l'un d'eux soit égal à 10 % au titre d'un même accident ou d'une même maladie.
Quel montant : le taux plein garanti
La grande force du dispositif est le taux plein automatique (50 % du salaire annuel moyen dans le régime général), sans décote même si vous n'avez pas tous vos trimestres. Le montant dépend ensuite de votre salaire annuel moyen et de votre durée d'assurance selon les règles habituelles — détaillées dans notre guide sur la décote et la surcote. La rente AT/MP, elle, continue de vous être versée et se cumule avec la pension.
La démarche, étape par étape
- Rassemblez vos justificatifs : notification(s) de rente et de taux d'incapacité AT/MP, relevé de carrière, et pour un taux de 10 à 20 % les éléments prouvant l'exposition (fiches de poste, attestations d'employeur).
- Déposez votre demande auprès de votre caisse (CARSAT / l'Assurance retraite), idéalement 6 mois avant la date de départ souhaitée, via votre espace sur info-retraite.fr.
- Pour un taux 10-20 %, la commission pluridisciplinaire examine le lien entre l'incapacité et l'exposition.
- Résultat attendu : une notification confirmant le départ anticipé au taux plein à la date choisie.
Ne le confondez pas avec un dispositif voisin
Plusieurs départs anticipés existent : choisir le bon évite de perdre des mois.
- Compte professionnel de prévention (C2P) : fondé sur des points de pénibilité accumulés, pas sur un taux d'incapacité — voir le C2P et la retraite anticipée.
- Retraite anticipée travailleur handicapé : réservée aux personnes justifiant d'un taux de handicap de 50 % et d'une durée d'assurance minimale — voir la retraite anticipée pour handicap.
- Retraite pour inaptitude au travail : accordée au taux plein à l'âge légal (pas avant), sur avis médical — voir la retraite pour inaptitude et invalidité.
Si aucun de ces cas ne correspond mais que vous êtes actuellement en arrêt ou en invalidité, commencez par notre article sur la pension d'invalidité.
Erreurs fréquentes
- Croire qu'un accident de trajet ouvre le droit : ce n'est pas le cas.
- Confondre incapacité permanente et invalidité : la première vient d'un AT/MP, la seconde de la Sécurité sociale hors travail — les règles diffèrent.
- Attendre l'âge légal alors qu'un taux de 20 % permet de partir dès 60 ans.
- Déposer sa demande trop tard : sans les 6 mois d'anticipation, la date de départ glisse.
- Oublier de cumuler ses taux AT/MP alors que l'addition atteint le seuil requis.
FAQ
À quel âge peut-on partir avec une incapacité permanente ?
Dès 60 ans avec un taux d'au moins 20 % (droit automatique). Avec un taux de 10 à moins de 20 %, le départ reste possible dès 60 ans, mais sous conditions (exposition d'au moins 17 ans et avis d'une commission).
Le départ est-il vraiment au taux plein ?
Oui : le taux plein est automatique, sans décote, même si vous n'avez pas tous vos trimestres.
Un accident du travail ouvre-t-il les mêmes droits qu'une maladie professionnelle ?
Presque : pour une maladie professionnelle, le droit est ouvert d'office ; pour un accident du travail, le médecin-conseil doit reconnaître des lésions identiques à celles d'une maladie professionnelle.
Peut-on cumuler la rente AT/MP et la pension de retraite ?
Oui. La rente d'incapacité continue d'être versée et se cumule avec la pension de retraite.
Quand faut-il déposer sa demande ?
Idéalement 6 mois avant la date de départ souhaitée, auprès de la CARSAT / l'Assurance retraite.
